Violenza contro una donna: condannato anche in appello il “ministero dell’interno”

[ENG] Violence against a woman: II degree sentence condemn again the italian self-called “interior ministry”  (see/click here I sentence – english).   In year 2007-8 Italy and “interior ministry” have allowed 2 years violence (as “Clockwork orange” or “Shining”), persecutions, harassment against a woman; him omissions caused serious damges, also a PTSD (for staying into an office: not under bombing or rape!).   After “only” 5 (five) years “interior ministry” receive a condemn for bullying, he must pay € 95.000,00 but instead of pay, he claimed a II sentence (against a victim, dead!).  

         II sentence has arrived exactly 3 year later 16/10/2015 (only 9 years after the violence) and condemn again Italy and “interior ministry”.  Italy confirm itself as a corrupt country, with strong self & etero distruptive behaviors: Italy damage citizens while damages itself, this is the essence of stupidity (see “Stupidity”, Prof. C. Cipolla) . 

stupid01

Exactly like in URSS communism (URSS sent his best scientists, best intellectuals, best workers and citizens into the Gulag).  The fact that this happens also now in all the world, is irrilevant.

                   Chi difende le donne ( e i cittadini in generale) dalla violenza contro di esse ?  Ovvio, le “forze dell’ordine”, cioè il “ministero dell’interno”.   Questo secondo le versioni ufficiali della propaganda.  

      Guarda tu cosa fa in realtà il “ministero dell’interno” alle donne. Già condannato il 16/10/2012 per mobbing contro una donna, non contento ha fatto ricorso, contro una morta (!)(nel frattempo la vittima era morta, probabilmente per le conseguenze), e ha perso anche in appello il 16/10/2015, esattamente 3 anni dopo, ma ben 9 (nove) anni dopo le violenze contro una donna: in 9 anni la Repvbblica Italiana ancora non si accontenta di concludere un suo comportamento immondo, continua a scavare per raggiungere livelli di aberrazione e autolesionismo assoluti. 

       Il 25/11/15 ci sarà la “Giornata mondiale contro la violenza sulle donne” : guarda bene tu cosa vedi, leggi tu questa sentenza, e poi concludi da solo.

II grado 1

II grado 2

Cristo disperato

Altro

Giuliano Amato: come danneggiare lo Stato e il ministero dell’interno, e candidarsi a presidente della Repubblica

 

           Giuliano Amato: come danneggiare lo Stato e il ministero dell’interno (ministero dell’Omertà), e candidarsi a presidente della Repubblica … delle banane.

Giuliano Amato ministro-pizza-e-mandolino

           Nel 2008 Giuliano Amato era ministro dell’interno; a causa della sua enorme incompetenza ha portato il Ministero dell’interno a  danneggiare gravemente una lavoratrice, sottoponendola a violenze, torture, vessazioni, insulti, molestie, mobbing, tanto da renderla invalida: questo già dovrebbe bastare a metterlo nei posti opportuni.    A causa della sua incompetenza venne avviato un processo per mobbing contro il Ministero diretto da Amato: nell’ottobre 2012 il ministero di Amato è stato condannato per mobbing, tra l’altro con prove schiaccianti e con tutte le testimonianze ampiamente concordi con l’accusa: solo di denaro il ministero di Amato ha causato un danno di € 91.000,00  ; mentre il livello dell’immagine del ministero dell’interno e dello Stato lo lasciamo a chi ha il coraggio di guardare.   Un qualsiasi soggetto di una qualunque realtà del mondo sarebbe preso a calci nel sedere.  Qui in ItaGlia invece la condanna (una condanna storica, la prima) è stata totalmente censurata dai giornalisti e ignorata, nascosta anche dal Presidente della Repubblica Napolitano (vuoi che non sia stato informato di una condanna al ministero dell’interno?), il quale non si oppone alla candidatura “politica” di Amato non a soprammobile, ma a … Presidente della Repubblica.

             Morale ?  Per fare carriera o diventare Presidente della Repubblica, non rubare un cellulare, dieci kg di carne, venti paia di scarpe Nike, sei iPhone, nè 40 ultranotebook, no, devi contribuire a danneggiare le persone, e con-causare danni di almeno € 91.000,00 alla collettività.

Il lavoro uccide: suicida per mobbing

   Ha ragione Silvana Catalano: il lavoro uccide.  In tanti modi.  Mentre non manca chi si indigna per i morti da carenza di misure di sicurezza fisica, quasi non esiste chi denuncia l’abissale degrado psicosociale di vari contesti lavorativi italiani.

Il lavoro uccide - Silvana Catalano

   Apprendiamo che un operaio è morto (tramite suicidio) a causa del lavoro; il mobbing o comunque il degrado psicosociale (carenze organizzative, vessazioni, ricatti, minacce, aggressioni, demansionamento, cricche) uccide le persone.  Il sito GoBari riferisce di problemi frequenti in tutti i posti di lavoro, ma dei quali non si può parlare a causa dell’aura mitologica che ricopre i posti di lavoro, autentici luoghi di degrado umano, morale:

Bari – Si chiamava Enzo Pavone, aveva 40 anni e si è ucciso buttandosi dal balcone della Ripartizione edilizia in …… Era un operaio della Multiservizi di Bari e con l’azienda oggi commissariata aveva un rapporto difficile: aveva avuto la forza di denunciare il mobbing subito, una situazione che l’aveva portato anche a curarsi in una clinica psichiatrica. L’annuncio del suicidio lo ha dato Michele Emiliano …. "Stamattina un operaio della Multiservizi si è suicidato ….. Ho disposto un’indagine approfondita perchè i fatti potrebbero essere collegati alla difficile situazione ambientale dell’azienda. Tutti coloro che hanno qualcosa da riferire possono contattare il Comandante della Polizia Municipale che sta indagando". Enzo ha lasciato un biglietto prima di compiere il volo verso la morte: "Non ce la faccio più in questa Mafia".
Nei commenti all’annuncio sulla pagina del Primo cittadino c’è chi chiede di non fare polemica politica, altri dicono invece "è la fine che farò anche io". Che siano questioni legate al clima all’interno dell’azienda ex-municipalizzata o questioni personali, resta il fatto che oggi un nostro concittadino ha scelto di smetterla di vivere. E questa è una sconfitta, nostra e della città. “

          Come per il suicidio di qualsiasi lavoratore, dopo circa 20-40 nanosecondi il datore di lavoro dichiara che il lavoro non c’entra niente: invece quello è il contesto sociale-pubblico più importante, per i singoli, per il loro modo di presentarsi, e per la società stessa.  Pensiamo ad un lavoratore mobbizzato, aggredito, isolato dai colleghi, vessato (cose stranote a tutti) che torna a casa e gli chiedono: “Allora, cosa hai fatto oggi ?”  : NULLA.   Il messaggio che gli invia, che gli impone il datore di lavoro è “Tu non conti nulla, non sei importante, non esisti”.  

             L’Italia resta arretrata: solo nel 2008 ha riconosciuto che il lavoro può causare stress specifico, solo nel 2011 è entrato in vigore il DL 81/2008 …. sulla carta.  Perchè la cultura dei luoghi di lavoro è dura a cambiare.

FF.AA. e di sicurezza in ritardo di 10 anni, (e l’assenteismo NON dipende dai lavoratori)

1.  L’articolo col link sotto indirettamente mostra l’arretratezza sovietica del comparto Ministero Difesa, Ministero Interno, Ministero Finanze (che conoscono tutti i lavoratori di FFAA e polizie varie): il DL 81/2008 imponeva l’obbligo ai datori di lavoro di valutare lo “stress lavoro-correlato” dal 1/1/11, tra l’altro come effetto del famoso Accordo quadro UE datato 2004 (duemilaquattro !).   Da subito però, come se l’Accordo quadro fosse un trattato coperto dal Segreto di Stato (!), come se le commissioni parlamentari che hanno elaborato il DL 81/2008 lavorassero a porte chiuse (!!), quei 3 Ministeri si sono auto-prorogati la data di avvio: 2 anni dopo, cioè dal 1/1/2013.   Successivamente però le teste di quei 3 ministeri, autentici “cettolaqualunque”, si sono fatti un’altra auto-proroga, di un ulteriore anno: le persone che lavorano in uniforme  (notoriamente a bassissimo rischio stress, infatti gli ambienti in divisa sono molto salubri…) potranno avere meno stress solo dal 1/1/2014: 10 (dieci) anni dopo l’Accordo UE. 

Questo sulla carta, perchè nella realtà quotidiana anche la 626/94 è rimasta quasi una lettera morta. 

2.  Quello che diversi studiosi hanno dimostrato (e che ho divulgato anche io ) viene riaffermato anche dallo psicologo Fusari (Ord. d. ps. Friuli VG) : l’assenteismo è l’effetto di un posto di lavoro malato, NON il comportamento di dipendenti malevoli e lavativi.  Nell’articolo del Corriere della Sera lo psicologo Fusari (meno ignorante di Brunetta) dice “In un contesto lavorativo esistono innanzitutto condizioni oggettive di stress, che possono dipendere da ambiente, organizzazione e gestione del lavoro.   A indicare che in quell’azienda c’è un malessere possono essere, per esempio, un eccessivo assenteismo, la frequente rotazione del personale, un numero elevato di infortuni e malattie professionali.   Spesso a stressare i lavoratori sono […] uno scarso riconoscimento delle competenze professionali [ad esempio qual’è il pazzo che metterebbe un dipendente psicologo a fare il centralinista, invece di utilizzarlo con la mansione di psicologo ??]  cui non corrisponde una mansione adeguata.   E poi ci può essere la “pressione” emotiva di continui attriti o conflitti tra colleghi, o di un capo che bistratta.”  .  

Dopo le mie affermazioni nel filmato, in cui citavo studi del Prof. Avallone (La Sapienza) per il concetto di “benessere organizzativo”, poi studi di ISPESL, UE e OMS, arriva l’ennesima dimostrazione che l’assenteismo non dipende dai singoli ma da un ambiente psicologicamente malato e, da oggi, da dirigenti che non applicano la Legge.